Se former tout au long de la vie

ASURE - le service Formation Continue de l'Université de Nice Sophia Antipolis

Accueil et Service de l'Université pour les Relations avec les Entreprises. Ce service commun de l'Université est entièrement dédié à la formation professionnelle continue, l'alternance et la validation des acquis. Il a pour mission principale d'accueillir, d'informer et de conseiller des demandeurs individuels de formation ou de validation, jeunes ou adultes, salariés ou personnes en réorientation professionnelle. Il s'agit d'aider ce public à finaliser un projet individuel de formation ou d'accès à un diplôme, en corrélation étroite avec une finalité professionnelle.

La formation continue

Une large offre de diplômes qualifiants et professionnalisés est proposée : du Diplôme d'Accès aux Etudes Universitaires (D.A.E.U), équivalent du Baccalauréat,aux Masters Professionnalisés Bac+5. Ces formations couvrent l'ensemble des secteurs d'activités de la Région. Elles sont organisées et dispensées par toutes les composantes de l'Université. Au service des salariés, des demandeurs d'emploi, ou des particuliers, l'équipe d'ASURE Formation aide les candidats à préciser leur projet de formation, elle les accompagne dans la recherche de sources de financement et dans leur demande de validation des acquis. ASURE Formation propose un service individualisé, en fonction des demandes et des profils de chaque candidat.
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Les formations en alternance

Pour favoriser l'insertion professionnelle, l'alternance est une troisième voie de formation, parallèlement à la formation initiale traditionnelle et à la formation continue. Actuellement, vingt formations universitaires fonctionnent en alternance. Le type de contrat le plus régulièrement proposé aux étudiants est le contrat d'apprentissage. L'étudiant a le statut de salarié et la qualité d'étudiant. Il partage son activité entre l'Université, où il prépare le même diplôme que les étudiants en cursus traditionnel, et l'entreprise, où il occupe un poste de travail pour lequel il est rémunéré (de 41% à 78% du SMIC en fonction de son âge et de son année de contrat). L'étudiant-salarié s'engage donc à travailler à la fois pour son employeur, et à suivre, en parallèle, la formation dispensée dans l'une des UFR de l'Université. A la fin de ses études et de son contrat, l'entreprise peut lui proposer une offre d'embauche, sous forme de Contrat à Durée Indéterminée (CDI) ou de Contrat à Durée Déterminée (CDD).
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La validation des acquis

La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 et les cinq décrets d'application qui l'accompagnent régissent la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Il est désormais possible à toute personne de valoriser ses activités, salariées ou personnelles, pour obtenir un diplôme. La VAE vient compléter un dispositif existant, la Validation des Acquis Professionnels (VAP) qui permet à une personne d'accéder à une formation sans avoir le niveau universitaire normalement requis. Il s'agit ici encore de valoriser des expériences professionnelles et personnelles passées pour attester d'un niveau professionnel devant une commission de validation. Cette loi datant de 1985 a permis à de nombreuses personnes d'accéder à une formation universitaire indispensable à leur développement professionnel. Des conseillers en validation accompagnent les candidats au montage de leur dossier. Pour en savoir plus sur la validation des acquis, des réunions d'informations mensuelles sont organisées. Accéder à la rubrique Validation des Acquis